一、固定收益产品
固定收益产品是按预先约定的比率支付收益的产品。
比如：国债（专项地方债、政策性金融债）、企业债券、银行存单等都有事先固定的利率和股息，是常见的固定收益类产品。
这类产品的共同特点是一般都有明确的到期日，只要持有到期，就能获得约定好的收益与本金。
二、固定收益部
固定收益部主要工作是开展各类固定收益产品及衍生品的设计与开发（即研究）、销售与交易等服务。
广义固收主要是指包含一级市场业务和二级市场业务，一级市场业务和投行的债权的承揽承做承销比较像的，不过不同公司的组织架构是不同的。
狭义的固收就是指做纯二级市场业务，指通过市场上的投资来获利。
（一）固定收益一级业务
固定收益部的一级市场业务主要可分为承揽、承做、承销三个部分。其中承做部分会招聘大量应届生。
承做岗的主要职责就是对目标企业进行前期尽调、融资方案设计，协调各类机构（包括发行人各部门、担保、审计、律师、评级、评估等中介机构）的现场工作及后期工作，同时要完成申报材料的制作及做好审核反馈等工作。
从以上的描述我们可以看出承做岗是需要高强度的出差和沟通协调的技能等。而且需要足够的心细，因为工作特性，他们的一些材料是要报给监管的，所以一定要细心。
这一部分工作内容较多，业务量也比较大，对目标企业的尽调以及后期的整理工作等，对于实习生和应届毕业生的需求是比较大的，所以招聘应届生还是比较多的。
（二）固定收益二级业务
固收部在做二级市场内部一般分为自营业务线和客需业务线。
自营业务就是拿公司自有资金交给固定收益部去投资，满足本身的投资收益率。
客需业务就是固定收益部研究设计固定收益产品，然后引进客户资金进行投资的业务。
自营业务大致是设置三类岗位的，分别是研究，交易和投资岗位，他们是逐层递进的关系！
固定收益部的部门设置和体系也是相对独立完善的，除了以上所说的岗位还有其他，当然不同的岗位其实也是有不同的工作职责的划分的，毕竟这么庞大冗杂的业务需要有体系的支撑。
三、晋升路径与薪酬
（一）晋升路径
内部晋升路径以投资条线为例：研究-交易-投资，也有研究做的特别好，会直接从研究到投资
外部发展：可以去其他券商、去公募基金、去银行的金融市场部、资管部等；发展前景还是非常广阔的！
（二）薪酬如何
关于薪资，券商固定收益部门可以说是券商薪酬增长最快的部门之一。
根据太和顾问金融行业HR数据，券商固定收益部门总经理的薪酬最高能达到万元，其中，固定工资99万元，其余为奖金。
最高薪酬是个别现象，不具备普遍性。但蒲世林说，即使从平均水平来看，薪酬也很高。一般券商固定收益部门的总经理能达到万元，最低的也能达到92.8万元。固定收益部的各个岗位薪资是不同的，但是大致的月薪基本会在2万左右，不包含奖金和其他工资。
（三）规划建议
高薪往往伴随着高要求，因此建议想进入该领域工作的同学们一定要提前规划尽早准备！
首先建议大家有意识找一些券商的债券投行业务，对固收有一个深入理解。
评估的标准化是你的本硕学校背景、实习经历、专业技能和固收知识。
如果有相关的实习经验/项目经历，固定收益部门领导会非常看重。由于这个圈子比较小，你只要在固定收益部门实习过，很容易知道你的实习表现如何，所以同学们一定要认真对待实习哦。